Die Technik im Griff
Im letzten Blogartikel habe ich Ihnen erklärt, warum Online-Schulungen anders sind und anders ablaufen sollten. Außerdem habe ich Ihnen die aus meiner Sicht vier größten Trainer-Herausforderungen genannt. Zu jeder dieser Herausforderungen werde ich Ihnen in dieser Blogreihe drei bis sieben wertvolle und einfach umzusetzende Tipps geben.
Fangen wir heute an mit der Herausforderung, die Technik auch wirklich im Griff zu haben.
Im Live-online-Training hängt alles von einer guten Internetverbindung und der guten Funktionsweise des virtuellen Klassenzimmers ab. Hier ein paar Tipps für Sie als Live-online-Trainer: Weiterlesen
Sie sind Trainer und wollen Schulungen auch live-online abhalten? Sie machen das zum ersten Mal und wissen nicht, wie Sie so ein Training durchführen können? Oder Sie haben schon bereits einige Online-Trainings abgehalten, aber sind noch nicht ganz zufrieden damit oder auf der Suche nach zusätzlichen Tipps?
Kennen Sie das? Sie halten ein Online-Meeting und die aktive Beteiligung der Besprechungsteilnehmer ist dürftig. Irgendwie haben Sie das Gefühl, dass kaum jemand wirklich konzentriert dabei ist.
Wenn Sie wissen wollen, mit welchen Themen und Projekten ich mich mit the human factor im letzten Jahr beschäftigt habe, schauen Sie sich doch einfach mein Jahres-Update 
Schulungen und Trainings live-online im virtuellen Klassenzimmer abzuhalten ist für viele Trainer eine ganz neue Herausforderung. Am Anfang überwiegt auch oft noch die Skepsis, ob das überhaupt effektiv sein kann. Hinzu kommt die Angst, wie man selbst mit der Technik umgehen soll. Und ob man die Technik überhaupt in den Griff bekommen kann.
Was haben Barrieren mit virtuellen Teams zu tun? Die moderne Technologie verbindet uns Menschen schließlich trotz der Distanz. So können wir auch im virtuellen Team oder in virtuellen Meetings gut zusammenarbeiten. Doch geht das wirklich stör- und damit barrierefrei? Und falls nicht, wie kann ich die Barrieren im virtuellen Team überwinden? 
Was hat Virtuelle Führung bzw. genauer gesagt das Führen eines virtuellen Teams mit Gesundheit zu tun? Oder gar das Arbeiten in virtuellen Teams? Und da wir alle immer mehr virtuell zusammenarbeiten, heißt das, dass wir alle Schindluder mit unserer Gesundheit treiben? Aber bleiben wir erst mal bei den Führungskräften, Projektleitern und Mitarbeitern, die hauptsächlich virtuell zusammenarbeiten. Wie gefährdet ist deren Gesundheit und was sollten Unternehmen dagegen tun?